FAQ
よくある質問
FAQ
よくある質問
- 実習生を受入れる上での注意事項を教えてください。
技能実習生には労働関係法令が適用され、労働保険、社会保険などの加入が義務付けられています。
- 実習生との雇用契約について教えてください。
日本と同じく、労働基準法に従って雇用契約を結び、雇用契約書のフォーマットを作成しております。
入国申請には雇用契約書のコピー添付が必要です。
- 申請に必要な書類はどのようなものがありますか？
必要な書類は当組合で作成準備をさせて頂きます。
- 現地面接は必ず参加する必要がありますか？
受け入れ企業に合う実習生の選抜になりますので、できるだけ参加して頂くことをお勧めしております。
どうしても現地面接が厳しい場合は、ZOOMなどでの面接も可能です。
- 事前教育の内容を教えてください。
-
技能実習についてページに記載しておりますので、ご参照ください。
- 実習生の宿舎はだれが準備しますか？
宿舎は、基本的に受入れ企業様によりご準備していただきます。
- 実習生からパスポートを保管してほしいと言われたら？
法務省の指針によりパスポートは、本人に保管義務がありますので、他者では保管出来かねます。
- 技能検定の内容はどのようなものですか？
国家検定制度で出される、働くうえで身につける知識や技術、必要とされる技能の習得レベルの試験になります。
- 技能検定に不合格だと、どうなりますか？
一度だけ再試験を受けることができますが、それも不合格の場合は、実習１年で帰国となります。
- 資格変更が許可されない場合、どうなりますか？
不許可や入国管理局にて問題ありと判断された場合、実習の継続ができず帰国となります。
- 技能実習2年目と3年目で違いがありますか？
身につける技術の高度が変わります。
- 2号(2年目、3年目)に移行するために必要な条件は何ですか？
技能実習についてページ“技能実習制度”に記載しておりますので、そちらをご参照ください。
- 3号(4年目、5年目)に移行するために必要な条件は何ですか？
技能実習についてページ“技能実習制度”に記載しておりますので、そちらをご参照ください。
- 実習中の欠勤などには、どう対応しますか？
各種労働法や就業規則の規定に従って適法に処理いたします。
- 実習中の残業は認められますか？
技能実習生の残業時間は月間80時間を上限として定められていますので、範囲内であれば可能です。
- 実習中は有給休暇がありますか？
労働基準法上は労働者になりますので、日本人労働者同様、有給休暇が付与されます。
- 実習中の病気、事故などはどのように対応しますか？
業務中にケガや病気などをした場合、労災保険が適用になります。